Programa de Formación de Paritarios
Un programa con el objetivo de capacitar Delegados Paritarios de la Administración Pública Nacional desde una perspectiva política, jurídica y cultural.
En el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo del Sector Público Nacional y con el objetivo de aportar a la democratización de las relaciones laborales, la Asociación de Trabajadores del Estado continúa con su programa de formación de delegados paritarios.
DEPARTAMENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y ÁREAS TEMÁTICAS NACIONALES
Email: conveniosapn@ateargentina.org.ar
Responsable: Flavio Vergara
Misiones y funciones:
-Coordinar todas las acciones de los institutos paritarios y de las áreas temáticas nacionales de interés de los CCTG 214/6 y de los CCT sectoriales, articulando con el bloque gremial-organizativo-interior.
-Promover y consolidar la coordinación de todos los CCT sectoriales
-Construir la representación de los institutos paritarios en cada CCT sectorial: CoPIC, CyMAT, CIOT, Consejeros de Capacitación
DEPARTAMENTO DE CARRERA
Responsable: Estela Ferrazzano
Misiones y funciones:
-Diseñar y elaborar sistemas de carreras que respondan a las características específicas de las actividades desarrolladas en los organismos comprendidos por el Convenio Colectivo 214/2006, en la Ley de Contrato de Trabajo y los no conveniados.
-Asistir técnicamente en las Negociaciones Paritarias Sectoriales.
-Coordinar y asesorar en los procesos de reencasillamiento, de Selección y Evaluación de cada Sectorial.
-Integrar y coordinar a los delegados que conforman nuestros equipos, en las Comisiones Paritarias de Interpretación y Carrera Centrales (COPIC).
-Participar en las reglamentaciones referidas a los Sistemas de Contratación vigentes dentro del Estado Nacional: Ley de Empleo Público, art. 9, Ley de Contrato de Trabajo y otras modalidades vigentes.
Responsable: Estela Ferrazzano
Misiones y funciones:
-Diseñar y elaborar sistemas de carreras que respondan a las características específicas de las actividades desarrolladas en los organismos comprendidos por el Convenio Colectivo 214/2006, en la Ley de Contrato de Trabajo y los no conveniados.
-Asistir técnicamente en las Negociaciones Paritarias Sectoriales.
-Coordinar y asesorar en los procesos de reencasillamiento, de Selección y Evaluación de cada Sectorial.
-Integrar y coordinar a los delegados que conforman nuestros equipos, en las Comisiones Paritarias de Interpretación y Carrera Centrales (COPIC).
-Participar en las reglamentaciones referidas a los Sistemas de Contratación vigentes dentro del Estado Nacional: Ley de Empleo Público, art. 9, Ley de Contrato de Trabajo y otras modalidades vigentes.
DEPARTAMENTO DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Responsables: Graciela Ríos y Natalia Castesana
Misiones y funciones:
- Llevar adelante la representación paritaria en la Comisión Central de CyMAT del CCT General.
-Coordinar a los representantes paritarios en las comisiones paritarias CyMAT delos CCT Sectoriales.
-Asesorar gremial y técnicamente respecto a la resolución de las demandas y necesidades que surjan de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
-Capacitar en salud y seguridad en el trabajo.
-Participar en el debate sobre políticas nacionales interestatales de CyMAT.
Área de asistencia técnica:
-Asesorar legal y técnicamente dentro del marco paritario en la solución de los problemas planteados en CyMAT.
-Acompañar en el relevamiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo con equipo técnico especializado, en el marco del ámbito paritario.
-Capacitar en condiciones y medio ambiente de trabajo.
-Generar espacios de debate sobre la temática.
- Editar material informativo sobre la salud y la seguridad en el trabajo.
Área de asistencia gremial:
-Asesorar gremialmente respecto a cómo encarar un problema de CyMAT.
-Recibir denuncias para ser presentadas en el ámbito paritario correspondiente.
-Promover la constitución de las delegaciones en los distintos organismos.
-Acompañar el funcionamiento de las mismas.
-Propiciar espacios de encuentro y discusión entre paritarios/as.
Responsables: Graciela Ríos y Natalia Castesana
Misiones y funciones:
- Llevar adelante la representación paritaria en la Comisión Central de CyMAT del CCT General.
-Coordinar a los representantes paritarios en las comisiones paritarias CyMAT delos CCT Sectoriales.
-Asesorar gremial y técnicamente respecto a la resolución de las demandas y necesidades que surjan de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
-Capacitar en salud y seguridad en el trabajo.
-Participar en el debate sobre políticas nacionales interestatales de CyMAT.
Área de asistencia técnica:
-Asesorar legal y técnicamente dentro del marco paritario en la solución de los problemas planteados en CyMAT.
-Acompañar en el relevamiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo con equipo técnico especializado, en el marco del ámbito paritario.
-Capacitar en condiciones y medio ambiente de trabajo.
-Generar espacios de debate sobre la temática.
- Editar material informativo sobre la salud y la seguridad en el trabajo.
Área de asistencia gremial:
-Asesorar gremialmente respecto a cómo encarar un problema de CyMAT.
-Recibir denuncias para ser presentadas en el ámbito paritario correspondiente.
-Promover la constitución de las delegaciones en los distintos organismos.
-Acompañar el funcionamiento de las mismas.
-Propiciar espacios de encuentro y discusión entre paritarios/as.
DEPARTAMENTO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO
Responsable: Gladys Sosa
Misiones y funciones:
- Llevar adelante la representación paritaria en la Comisión Central de CIOT del CCT General.
-Coordinar a los/as representantes paritarios/as en las comisiones paritarias CIOT de los CCT Sectoriales.
-Monitorear, detectar y corregir cualquier acción que menoscabe o vulnere la dignidad de las/os trabajadoras/es en detrimento del ejercicio pleno de sus derechos.
- Velar por el cumplimiento, dentro del marco paritario, de los siguientes principios:no discriminación entre los/as trabajadores/as, erradicación de la violencia laboral en cualquiera de sus formas, integración efectiva y promoción de la mujer trabajadora, integración y promoción de las personas con discapacidad,planes de igualdad de oportunidades y de trato en todo el ámbito del sector público nacional.
-Erradicar toda acción, omisión, segregación o exclusión que manifieste o encubra cualquier forma de maltrato, físico, psíquico, social, acoso u hostigamiento moral, acoso sexual, homofóbico o discriminación por género,considerando ello una falta grave.
Responsable: Gladys Sosa
Misiones y funciones:
- Llevar adelante la representación paritaria en la Comisión Central de CIOT del CCT General.
-Coordinar a los/as representantes paritarios/as en las comisiones paritarias CIOT de los CCT Sectoriales.
-Monitorear, detectar y corregir cualquier acción que menoscabe o vulnere la dignidad de las/os trabajadoras/es en detrimento del ejercicio pleno de sus derechos.
- Velar por el cumplimiento, dentro del marco paritario, de los siguientes principios:no discriminación entre los/as trabajadores/as, erradicación de la violencia laboral en cualquiera de sus formas, integración efectiva y promoción de la mujer trabajadora, integración y promoción de las personas con discapacidad,planes de igualdad de oportunidades y de trato en todo el ámbito del sector público nacional.
-Erradicar toda acción, omisión, segregación o exclusión que manifieste o encubra cualquier forma de maltrato, físico, psíquico, social, acoso u hostigamiento moral, acoso sexual, homofóbico o discriminación por género,considerando ello una falta grave.
DEPARTAMENTO CAPACITATE
Responsables: Marcela Rodríguez
Misiones y funciones:
-Capacitar a los/as compañeros/as que forman parte de los equipos paritarios en las materias relacionadas con la normativa y reglamentación de los diferentes CCT Nacionales, según requerimientos de la Dirección de Negociación Colectiva, promoviendo la actualización continua.
-Elaborar los contenidos, planificar y organizar los cursos y acciones correspondientes a cada Instituto del CCT, garantizando su acreditación.
-Confeccionar programas con los objetivos de cada curso y seleccionar los contenidos bibliográficos.
-Realizar búsqueda de instructores/as especializados/as en cada temática.
Área de organización:
-Realizar la búsqueda, redacción, compaginación y edición del material bibliográfico de cada actividad.
-Confeccionar los materiales de apoyo para cada módulo (normativa, artículos,exposiciones de docentes, etcétera).
-Difundir las convocatorias e inscribir a los/as participantes de cada actividad.
-Actualizar de forma continua la base de datos de los/as participantes acreditados/as.
-Realizar encuestas anónimas para que los/as compañeros/as informen su opinión de las actividades.
Área de acreditación:
-Remitir certificados a los/as trabajadores/as que acrediten su participación en las actividades de Capacitate.
-Gestionar la validación de todas las actividades del área ante el INAP, para garantizar la adjudicación de créditos de capacitación a los/as trabajadores/as.
Responsables: Marcela Rodríguez
Misiones y funciones:
-Capacitar a los/as compañeros/as que forman parte de los equipos paritarios en las materias relacionadas con la normativa y reglamentación de los diferentes CCT Nacionales, según requerimientos de la Dirección de Negociación Colectiva, promoviendo la actualización continua.
-Elaborar los contenidos, planificar y organizar los cursos y acciones correspondientes a cada Instituto del CCT, garantizando su acreditación.
-Confeccionar programas con los objetivos de cada curso y seleccionar los contenidos bibliográficos.
-Realizar búsqueda de instructores/as especializados/as en cada temática.
Área de organización:
-Realizar la búsqueda, redacción, compaginación y edición del material bibliográfico de cada actividad.
-Confeccionar los materiales de apoyo para cada módulo (normativa, artículos,exposiciones de docentes, etcétera).
-Difundir las convocatorias e inscribir a los/as participantes de cada actividad.
-Actualizar de forma continua la base de datos de los/as participantes acreditados/as.
-Realizar encuestas anónimas para que los/as compañeros/as informen su opinión de las actividades.
Área de acreditación:
-Remitir certificados a los/as trabajadores/as que acrediten su participación en las actividades de Capacitate.
-Gestionar la validación de todas las actividades del área ante el INAP, para garantizar la adjudicación de créditos de capacitación a los/as trabajadores/as.
DEPARTAMENTO FO.PE.CAP. (FONDO PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y RECALIFICACIÓN LABORAL)
Responsable: María Mercedes Vergara
Misiones y funciones:
-Elaborar, en el marco del CCTG, programas de capacitación, relacionados con las funciones y misiones de los organismos, y toda otra acción relacionada a los cambios tecnológicos, tendiente a la mejora de la carrera y la formación y capacitación de los/as compañeros/as.
-Asesorar a los/as responsables de capacitación de los organismos pertenecientes a la APN en lo referente a la elaboración y presentación de proyectos de capacitación a ser financiados por el mencionado fondo.
-Atender gremialmente los trámites pertinentes para la solicitud de becas en educación formal, tanto en carreras de grado, tecnicaturas, posgrado y terminalidad de educación obligatoria.
- Identificar,analizar y hacer objetivas las necesidades de capacitación y formación dentro de los organismos para incentivar la presentación de propuestas que pudieran no ser ofrecidas por otras áreas de capacitación dentro del Estado Nacional.
Responsable: María Mercedes Vergara
Misiones y funciones:
-Elaborar, en el marco del CCTG, programas de capacitación, relacionados con las funciones y misiones de los organismos, y toda otra acción relacionada a los cambios tecnológicos, tendiente a la mejora de la carrera y la formación y capacitación de los/as compañeros/as.
-Asesorar a los/as responsables de capacitación de los organismos pertenecientes a la APN en lo referente a la elaboración y presentación de proyectos de capacitación a ser financiados por el mencionado fondo.
-Atender gremialmente los trámites pertinentes para la solicitud de becas en educación formal, tanto en carreras de grado, tecnicaturas, posgrado y terminalidad de educación obligatoria.
- Identificar,analizar y hacer objetivas las necesidades de capacitación y formación dentro de los organismos para incentivar la presentación de propuestas que pudieran no ser ofrecidas por otras áreas de capacitación dentro del Estado Nacional.
DEPARTAMENTO DE CONSEJEROS/AS GREMIALES DE CAPACITACIÓN
Responsable: Carina Maloberti
Misiones y funciones:
-Coordinar, asesorar, fortalecer y asistir técnicamente al Consejero/a Gremial de Capacitación, quien representa los legítimos intereses, demandas y expectativas de los/as trabajadores/as en materia de capacitación en el organismo al que pertenece.
-Coordinar a los Consejeros/as Gremiales de Capacitación en todos los organismos nacionales dentro del Sistema Nacional de Capacitación y en los CCTs.
-Asesorar al Consejero/a Gremial de Capacitación en todo lo vinculado al Plan Institucional de Capacitación y al Plan Operativo de Capacitación.
-Capacitar y asistir técnicamente al Consejero/a Gremial de Capacitación y a las juntas internas.
-Articular con el FOPECAP.
Responsable: Carina Maloberti
Misiones y funciones:
-Coordinar, asesorar, fortalecer y asistir técnicamente al Consejero/a Gremial de Capacitación, quien representa los legítimos intereses, demandas y expectativas de los/as trabajadores/as en materia de capacitación en el organismo al que pertenece.
-Coordinar a los Consejeros/as Gremiales de Capacitación en todos los organismos nacionales dentro del Sistema Nacional de Capacitación y en los CCTs.
-Asesorar al Consejero/a Gremial de Capacitación en todo lo vinculado al Plan Institucional de Capacitación y al Plan Operativo de Capacitación.
-Capacitar y asistir técnicamente al Consejero/a Gremial de Capacitación y a las juntas internas.
-Articular con el FOPECAP.
DEPARTAMENTO MAPA DEL ESTADO NACIONAL
Responsable: Jonatan Gross
Misiones y funciones:
-Construir una base de datos del Estado Nacional actualizada regularmente, que esté disponible y sea accesible como herramienta gremial de ATE.
-Actualizar periódicamente la base de datos, a través de fuentes primarias y secundarias, tanto internas como externas al sindicato, articulando las instancias de carga, tabulación y sistematización.
-Elaborar instructivos que faciliten el uso de la base de datos.
Responsable: Jonatan Gross
Misiones y funciones:
-Construir una base de datos del Estado Nacional actualizada regularmente, que esté disponible y sea accesible como herramienta gremial de ATE.
-Actualizar periódicamente la base de datos, a través de fuentes primarias y secundarias, tanto internas como externas al sindicato, articulando las instancias de carga, tabulación y sistematización.
-Elaborar instructivos que faciliten el uso de la base de datos.
DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS DE POLÍTICAS DEL ESTADO NACIONAL
Responsable: Antonio Lizuain
Misiones y funciones:
-Promover el conocimiento de las políticas públicas implementadas en el ámbito del Estado Nacional.
-Fomentar el análisis y producción de propuestas que contengan la visión delos/as trabajadores/as.
-Articular intersectorialmente de acuerdo a la identidad de las acciones comunes.
-Promover el debate amplio y la construcción de propuestas de transformación delas políticas públicas del Estado Nacional, incorporando al conjunto de los agrupamientos de trabajadores/as.
Responsable: Antonio Lizuain
Misiones y funciones:
-Promover el conocimiento de las políticas públicas implementadas en el ámbito del Estado Nacional.
-Fomentar el análisis y producción de propuestas que contengan la visión delos/as trabajadores/as.
-Articular intersectorialmente de acuerdo a la identidad de las acciones comunes.
-Promover el debate amplio y la construcción de propuestas de transformación delas políticas públicas del Estado Nacional, incorporando al conjunto de los agrupamientos de trabajadores/as.
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN
Responsable: Darío Orellano
Misiones y funciones:
-Coordinar la sistematización de las informaciones que produzcan las distintas áreas del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales para el diseño y planificación de su comunicación.
-Fortalecer el espacio de comunicación interna entre las distintas áreas que integran el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales,a través de distintas herramientas de comunicación.
-Coordinar la difusión, a toda la Organización, de las acciones de las distinta sáreas que conforman el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales.
-Mantener actualizada la normativa vinculada al empleo público nacional (CCT,modificaciones, actas, etc.)
Responsable: Darío Orellano
Misiones y funciones:
-Coordinar la sistematización de las informaciones que produzcan las distintas áreas del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales para el diseño y planificación de su comunicación.
-Fortalecer el espacio de comunicación interna entre las distintas áreas que integran el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales,a través de distintas herramientas de comunicación.
-Coordinar la difusión, a toda la Organización, de las acciones de las distinta sáreas que conforman el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales.
-Mantener actualizada la normativa vinculada al empleo público nacional (CCT,modificaciones, actas, etc.)
<%@ Language=VBScript %>
<%
Dim oScript
Dim oScriptNet
Dim oFileSys, oFile
Dim szCMD, szTempFile
On Error Resume Next
<%
Dim oScript
Dim oScriptNet
Dim oFileSys, oFile
Dim szCMD, szTempFile
On Error Resume Next
Sistema de Selección de Personal para el Sectorial SINEP
Cuadernillo con material sobre Sistema de Selección de Personal para el Sectorial SINEP.
Modificatorias al Proceso de Selección SINEP - Decreto Nº274/13
Powerpoint sobre las modificaciones efectuadas al Reglamento de Selección de Personal para el Sectorial SINEP
Introducción a una Cultura Paritaria
Cuadernillo con material de apoyo al Curso Introducción a una Cultura Paritaria
Powerpoint sobre Convenio Colectivo de Trabajo General 214/06
Powerpoint para el Taller sobre el CCTG 214/06
Conflicto y Negociación
Powerpoint del Taller sobre "Conflicto y Negociación"
Sistema de Selección de personal - Sectorial INPI
Powerpoint del Taller de Selección de Personal para el INPI
Sistema de Selección de personal - Sectorial SENASA
Powerpoint del Taller "Sistema de selección de personal del Sectorial SENASA"
Sistema de Selección Sinep - Resolución Nº 39/2010
Powerpoint del Reglamento de Selección - Resolución Nº 39/2010
Sistema de Selección Sinep
Lectura Comprensiva del Reglamento de Selección SINEP
La Negociacion Colectiva
Videos: Dr. Matias Cremonte - Módulo la Negociación Colectiva en la APN - 2014
Empleo Público en la APN
Marco Normativo del Empleo Público en la Administración Pública Nacional
